疫情期间复工要求？疫情期间复工要求怎么写？

小编知识百科 2024-12-24 12:54:23 24

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疫情复工条件

〖壹〗、复产复工前必须报备企业复产复工前必须提交复产复工报备表、疫情防控承诺书，园区内企业向园区报备，其他企业向所属乡镇（街道）报备，个体工商户等向所在村（社区）报备，行业有其他规定的从其规定。

〖贰〗、复工条件包括组建疫情防控复工复产工作组，制定工程项目疫情防控方案和复工复产组织方案，并对现场管理、人员管控、物资储备和应急处置等作出具体安排。人员健康管理方面，指定专人负责，建立“一人一档”制度，切实掌握人员流动情况，按照疫情防控要求进行健康管理。

〖叁〗、具体条件内容如下：防控机制到位：企业要明确疫情防控的内部责任机制，建立疫情防控管理体系，明确主要负责人、分管负责人及部门车间班组负责人的工作职责，制定疫情防控应急预案和工作措施。

疫情期间复工要求？疫情期间复工要求怎么写？-第1张图片-恒川新闻

复产复工前必须报备企业复产复工前必须提交复产复工报备表、疫情防控承诺书，园区内企业向园区报备，其他企业向所属乡镇（街道）报备，个体工商户等向所在村（社区）报备，行业有其他规定的从其规定。

复工条件包括组建疫情防控复工复产工作组，制定工程项目疫情防控方案和复工复产组织方案，并对现场管理、人员管控、物资储备和应急处置等作出具体安排。人员健康管理方面，指定专人负责，建立“一人一档”制度，切实掌握人员流动情况，按照疫情防控要求进行健康管理。

法律分析：疫情期间企业复工复产规定包括根据当地政策再生产，国家将法定春节假期延长到正月初十日，政府也要求企业再生产，疫情流行期间公司不推迟工作时间是违反国家要求的，可以向当地劳动监察部门投诉，相信公司会按照国家要求执行。

为了指导企业复工复产，相关部门提出了六个一要求，即一份方案、一份预案、一份清单、一套措施、一份报告、一份证明。一份方案：企业需要制定一份复工复产方案，明确各项措施和步骤。一份预案：企业需要制定一份应急预案，以应对可能出现的突发情况。

复工条件包括组建疫情防控复工复产工作组，制定工程项目疫情防控方案和复工复产组织方案。人员健康管理方面，需指定专人负责人员健康管理，建立“一人一档”制度，掌握人员流动情况，确保健康管理到位。施工现场准备方面，应采取封闭式管理，设置隔离区和隔离室，进行全面消毒杀菌，并合理配备疫情防控物资。

疫情防控期间复产复工“六个一律”管控措施所有复产复工企业从业人员（含外来施工人员、劳务派遣人员）一律要如实报告个人健康状况，自觉接受受防疫检测检验，严格落实符合防疫要求的个人防护措施。

在工地复工之前，对于拟返岗人员必须进行全面排查。施工场所要设立门禁，进出工地要进行实名制考勤，一定要进行封闭作业。所有现场人员必须佩戴口罩进行作业。所有人员进出工地必须进行体温测量。所有工地要有专人、专岗、专款，来负责防疫专项工作。

年项目开复工所具备的条件主要包括：资金到位、政策支持、人员齐备、材料供应保障以及符合安全环保要求。首先，资金到位是项目开复工的基础。在筹备阶段，项目方需要确保有足够的资金来支持项目的启动和初期运营。这包括了项目启动资金、人员工资、材料采购费用以及应对可能出现的风险的预备金。

开复工五项基本条件：1．业主、监理、施工项目部主要负责人，安全管理、技术管理人员，施工负责人、专兼职安全员作业现场到位。2．业主项目部主持召开复工前“收心”会，全面掌握复工作业内容，保证施工作业力能配置完备，完成施工作业安全风险动态评估后，下达复工令。

〖壹〗、如果政府没有宣布解除对封控区、管控区的强制防控措施前，一般的员工有权拒绝。封控区、管控区、防范区解除后，除非有正当理由，比如被确诊感染，或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因，员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。

〖贰〗、法律分析：要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。

〖叁〗、对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。

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